——全球總部探秘，共話“創(chuàng)新熱AI”下的組織躍遷

4月25日，由獵聘與三七互娛聯(lián)合主辦的“名企走訪·走進三七互娛”活動在廣州三七互娛全球總部大廈成功舉辦。本次活動以“創(chuàng)新熱AI，玩心成長”為主題，吸引了粵港澳大灣區(qū)30余家知名企業(yè)的管理者代表參與。通過企業(yè)參訪、高管分享、共創(chuàng)討論等環(huán)節(jié)，與會嘉賓共同探討了AI技術對組織管理、人才戰(zhàn)略及行業(yè)生態(tài)的顛覆性影響。

“名企走訪·走進三七互娛”全體參與者合影。

活動伊始，嘉賓們參觀了三七互娛總部展廳及AI技術應用場景。從動態(tài)游戲素材的AI生成系統(tǒng)，到員工健康管理的智能睡眠艙，三七互娛將“玩心”基因深度融入組織運營。在主題演講環(huán)節(jié)，各位嘉賓帶來的精彩演講更是將此次活動推向了高潮。

參與此次活動的嘉賓們在三七互娛總部參觀。

香港大學中國商業(yè)學院特邀嘉賓阮芳分享的演講是《未來已來:AI組織進化論 AI領導力》。她表示，在AI時代，組織內(nèi)需要碳基人和硅基人共同合作，大幅解放生產(chǎn)力。由“底層模型-模塊化AI能力-硅基人”構(gòu)成的AI技術平臺，可承載降本提效和敏捷創(chuàng)新兩大功能，為組織賦能。傳統(tǒng)科層式組織將進一步扁平化，“邊界模糊、流動性強”的液態(tài)組織正在形成。而去中心化的AI組織需要CEO發(fā)揮“爵士領導力”，讓組織煥發(fā)活力。在人才結(jié)構(gòu)方面，傳統(tǒng)“金字塔型”逐步向“松樹型”演進，而AI領航者、AI設計師、變革專家三類碳基人才在AI組織中發(fā)揮關鍵作用，碳基人與硅基人將逐漸形成價值創(chuàng)造與分配的正向循環(huán)。阮芳建議將“自上而下支持推動與自下而上創(chuàng)新激活”相結(jié)合，加速向AI組織轉(zhuǎn)型，更好地實現(xiàn)個人與組織的價值。

香港大學中國商業(yè)學院特邀嘉賓阮芳在做主題分享。

同道獵聘集團總裁宋月婷在題為《AI時代下的新“招”數(shù)——獵聘AI實踐》的演講中指出，企業(yè)AIl-In Al已成為全球趨勢。從獵聘大數(shù)據(jù)來看，今年一季度AI技術人才增長顯著，同比增長近35%;而同時要求掌握AI工具的職位同比激增145%。各行業(yè)對AI人才需求旺盛，AI工具從技術崗向全職能滲透，成為基礎生產(chǎn)力要素。當前，組織變革的趨勢是通過“簡而精”的組織架構(gòu)重構(gòu)和“少而強”的精英化人才配置，借助AI技術躍遷實現(xiàn)“極致性價比招聘”與“精準升級人才”。AI顛覆了傳統(tǒng)低效高成本的招聘模式，助力HR用更快更低的成本鎖定更精準的人群。作為一家高科技人力資源公司，獵聘研發(fā)的一系列AI招聘工具實現(xiàn)更精準高效更具性價比的人崗匹配，幫助企業(yè)降本增效?！癆I技術推動招聘從經(jīng)驗驅(qū)動轉(zhuǎn)向算法驅(qū)動，標志著人力資本管理進入以人機協(xié)同效能為核心的新競爭維度?！?/p>

同道獵聘集團總裁宋月婷在做主題分享。

三七互娛集團副總裁兼CHO羅娟圍繞《AI時代下的新“玩”法——三七互娛AI實踐》為題展開分享。她強調(diào)，游戲行業(yè)“內(nèi)容 技術”雙驅(qū)動模式，AI對研發(fā)效率、用戶體驗、全球化運營的顛覆性影響。AI已深度嵌入三七互娛整個研運全鏈條，公司已開發(fā)出了由AI完成游戲劇情、素材、配音、音樂等要素的游戲。在相同人力配置下，開發(fā)時間從40天縮短至10天。而在人才與AI的融合方面，三七互娛也在用“玩心”打造新生代AI創(chuàng)新磁場?；跇I(yè)務戰(zhàn)略并結(jié)合Z世代員工的特點及需求，三七互娛制定了“更快、更健康、更成長”的策略，分層分群打造差異化人才發(fā)展策略，打造適合新生代的多樣包容、開放交流、跨界融合、全員創(chuàng)新等元素的“游戲化成長氛圍”，以豐富的人文關懷培養(yǎng)AI時代的復合型人才及超級個體。羅娟強調(diào)，“面向未來的人力資源管理，要用AI解構(gòu)效率，以人性定義價值，賦能業(yè)務成長，構(gòu)建人才生態(tài)，推動組織轉(zhuǎn)型，提升組織效能?！?/p>

三七互娛集團副總裁兼CHO羅娟在做主題分享。

在獵聘才測研究院副院長楊柳主持的《無AI，就出局》共創(chuàng)環(huán)節(jié)，與會嘉賓就AI落地難題展開熱議。楊柳指出:“2025年，AI已成為企業(yè)生存的必選項。拒絕擁抱AI，意味著被效率與創(chuàng)新雙重淘汰?！毙〗M討論達成共識:企業(yè)需通過AI實現(xiàn)精準匹配與敏捷管理，同時重塑扁平化組織文化，避免“算法偏見”與“數(shù)據(jù)孤島”。楊柳認為，當 AI 成為新伙伴，“我們不是‘出局’，而是‘出發(fā)’”。

獵聘才測研究院副院長楊柳在組織參與者進行討論。

三七互娛相關負責人強調(diào)，三七互娛玩心研習所秉承“走出去，引進來”的理念，未來將持續(xù)搭建此類面向校企政及潛在人才的玩心交流和成長平臺，攜手更多人才一起用玩心創(chuàng)造世界。獵聘名企走訪項目負責人表示，獵聘始終堅守“與卓越共進”的初心，持續(xù)踐行名企參訪的傳統(tǒng)。此次“名企走訪·走進三七互娛”不僅呈現(xiàn)了游戲科技與組織管理的創(chuàng)新融合范式，更通過AI技術落地的鮮活案例，深化了參與者對人力資源數(shù)字化變革的認知，獵聘將不斷探索此類跨界對話的新形式，助力企業(yè)在AI浪潮中找準轉(zhuǎn)型方向，強化以技術驅(qū)動組織效能升級的決心。