近日，薪智薪酬大數(shù)據(jù)平臺(tái)發(fā)布《中企出海外派員工薪酬指南》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指南》）。針對(duì)外派員工的崗位要求以及薪酬水平等，《指南》篩選國(guó)內(nèi)典型出海企業(yè)代表，通過(guò)企業(yè)熱招崗位類(lèi)型、任職要求以及薪酬標(biāo)準(zhǔn)等數(shù)據(jù)，以期為國(guó)內(nèi)企業(yè)進(jìn)軍海外市場(chǎng)、快速落地人才管理提供借鑒。

以下出海企業(yè)典型代表的招聘崗位及薪酬數(shù)據(jù)等內(nèi)容整理自《指南》，有刪減，如需完整版可前往官方平臺(tái)了解。

1、字節(jié)跳動(dòng)：

作為中國(guó)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，字節(jié)跳動(dòng)的海外業(yè)務(wù)已經(jīng)覆蓋全球多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。公司的出海薪酬策略更加國(guó)際化和市場(chǎng)化，對(duì)標(biāo)全球互聯(lián)網(wǎng)巨頭的薪酬水平。

根據(jù)行業(yè)調(diào)研，字節(jié)跳動(dòng)為吸引海外高端人才，通常提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的基本薪資，輔以豐厚的年度獎(jiǎng)金和股權(quán)激勵(lì)。對(duì)于從中國(guó)派往海外的員工，公司提供 30%-50% 的薪酬增長(zhǎng)，同時(shí)輔以住房補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼等多項(xiàng)福利。

字節(jié)跳動(dòng)尤其重視產(chǎn)品和算法等核心技術(shù)崗位的人才吸引與保留。對(duì)于這些關(guān)鍵崗位，公司采用更為激進(jìn)的薪酬策略，薪酬水平可能達(dá)到當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的 75 至 90 百分位。同時(shí)，公司還實(shí)施差異化的績(jī)效考核機(jī)制，將員工的薪酬增長(zhǎng)與績(jī)效表現(xiàn)緊密掛鉤，從而激勵(lì)員工不斷突破自我，創(chuàng)造更大價(jià)值。

以下為字節(jié)跳動(dòng)部分外派員工的招聘要求與薪酬水平：

數(shù)據(jù)來(lái)源：薪智《中企出海外派員工薪酬指南》

2、寧德時(shí)代

作為全球領(lǐng)先的動(dòng)力電池制造商，寧德時(shí)代已經(jīng)在歐洲、北美等地區(qū)建立了研發(fā)和生產(chǎn)基地。公司的出海薪酬策略注重技術(shù)創(chuàng)新與人才保留，特別是對(duì)研發(fā)和技術(shù)管理崗位的高端人才。根據(jù)新能源行業(yè)的薪酬趨勢(shì)，寧德時(shí)代為吸引海外高端研發(fā)人才，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，包括基本薪資、年度獎(jiǎng)金以及中長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)。

對(duì)于從中國(guó)派往海外的員工，寧德時(shí)代通常提供 25%-45% 的薪酬增長(zhǎng)，同時(shí)根據(jù)目標(biāo)市場(chǎng)的生活成本提供相應(yīng)的生活補(bǔ)貼。公司還建立了與技術(shù)創(chuàng)新直接掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工不斷突破技術(shù)瓶頸，保持行業(yè)領(lǐng)先地位。此外，寧德時(shí)代還積極本地化招聘，為當(dāng)?shù)貑T工提供與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)接軌的薪酬待遇，同時(shí)創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。

以下為寧德時(shí)代部分外派員工的招聘要求與薪酬水平：

數(shù)據(jù)來(lái)源：薪智《中企出海外派員工薪酬指南》

3、小鵬汽車(chē)

小鵬汽車(chē)作為中國(guó)新能源汽車(chē)出海的代表企業(yè)之一，已經(jīng)在歐洲市場(chǎng)取得了初步成績(jī)。公司的出海薪酬策略注重人才吸引與市場(chǎng)拓展，特別是對(duì)銷(xiāo)售、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)以及技術(shù)研發(fā)等關(guān)鍵崗位的人才。根據(jù)汽車(chē)行業(yè)的薪酬趨勢(shì)，小鵬汽車(chē)為吸引海外高端人才，通常提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的基本薪資，輔以業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金和股權(quán)激勵(lì)。

對(duì)于從中國(guó)派往海外的員工，特別是負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展的銷(xiāo)售人才，小鵬汽車(chē)提供 30%-50% 的薪酬增長(zhǎng)，同時(shí)設(shè)置與業(yè)績(jī)直接掛鉤的提成機(jī)制，激勵(lì)員工開(kāi)拓海外市場(chǎng)。公司還建立了完善的福利體系，包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼以及醫(yī)療保險(xiǎn)等，以滿足員工在海外工作的各項(xiàng)需求。此外，小鵬汽車(chē)還注重員工的跨文化適應(yīng)與能力提升，提供語(yǔ)言培訓(xùn)、文化適應(yīng)等專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，幫助員工更好地融入當(dāng)?shù)丨h(huán)境。

以下為小鵬汽車(chē)部分外派員工的招聘要求與薪酬水平：

數(shù)據(jù)來(lái)源：薪智《中企出海外派員工薪酬指南》

4、小米

小米作為中國(guó)消費(fèi)電子產(chǎn)品出海的標(biāo)桿企業(yè)，已經(jīng)在全球多個(gè)國(guó)家和地區(qū)建立了銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)和研發(fā)中心。公司的出海薪酬策略注重全球人才吸引與本地化運(yùn)營(yíng)，為不同區(qū)域和崗位的員工提供差異化的薪酬待遇。對(duì)于從中國(guó)派往海外的員工，特別是負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展和渠道建設(shè)的人才，小米通常提供 25%-45% 的薪酬增長(zhǎng)，同時(shí)輔以各項(xiàng)補(bǔ)貼和福利。

小米特別重視本地化招聘，通過(guò)提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，吸引當(dāng)?shù)貎?yōu)秀人才加入。公司建立了與業(yè)績(jī)直接掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，將員工的薪酬增長(zhǎng)與業(yè)績(jī)表現(xiàn)緊密關(guān)聯(lián)，從而激勵(lì)員工不斷提升業(yè)績(jī)。此外，小米還實(shí)施了全球化的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，通過(guò)長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制增強(qiáng)核心人才的歸屬感和忠誠(chéng)度，為公司的全球化戰(zhàn)略提供人才保障。

以下為小米集團(tuán)部分外派員工的招聘要求與薪酬水平：

數(shù)據(jù)來(lái)源：薪智《中企出海外派員工薪酬指南》

5、中際旭創(chuàng)

作為中國(guó)光通信領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)，中際旭創(chuàng)在全球多個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有研發(fā)和生產(chǎn)基地。公司的出海薪酬策略注重技術(shù)創(chuàng)新與人才保留，為不同崗位的員工提供差異化的薪酬待遇。對(duì)于從中國(guó)派往海外的員工，特別是負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)和生產(chǎn)管理的人才，中際旭創(chuàng)通常提供 20%-40% 的薪酬增長(zhǎng)，同時(shí)輔以項(xiàng)目獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼。

中際旭創(chuàng)特別重視研發(fā)人才的吸引與保留，通過(guò)提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，吸引全球優(yōu)秀研發(fā)人才加入。公司建立了與技術(shù)創(chuàng)新直接掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，將員工的薪酬增長(zhǎng)與技術(shù)突破緊密關(guān)聯(lián)，從而激勵(lì)員工不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。此外，中際旭創(chuàng)還實(shí)施了全球化的人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工不斷提升專(zhuān)業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，為公司的全球化戰(zhàn)略提供人才支持。

以下為中際旭創(chuàng)部分外派員工的招聘要求與薪酬水平：

數(shù)據(jù)來(lái)源：薪智《中企出海外派員工薪酬指南》

關(guān)于薪智人才薪酬大數(shù)據(jù)平臺(tái)：

「薪智」是以「Big data salary AI」為核心優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)人才薪酬大數(shù)據(jù)分析與管理平臺(tái)。平臺(tái)以市場(chǎng)人才數(shù)據(jù)、行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)、崗位薪酬數(shù)據(jù)、薪酬管理工具、報(bào)告 / 白皮書(shū)以及人力資源咨詢(xún)?yōu)橹饕a(chǎn)品形態(tài)；以人力資源規(guī)劃、招聘、人才配置、薪酬福利為主要業(yè)務(wù)場(chǎng)景；覆蓋人才數(shù)據(jù)量 10 億 ，月度新增數(shù)據(jù)2000 萬(wàn) ，為各行業(yè)企業(yè)提供多維度市場(chǎng)人才數(shù)據(jù)：行業(yè)職位薪酬數(shù)據(jù)、人力核心指標(biāo)數(shù)據(jù)、人效數(shù)據(jù)、政策數(shù)據(jù)、對(duì)標(biāo)企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)等，致力于聯(lián)動(dòng)組織、部門(mén)、員工等共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)人效最大化等目標(biāo)。

目前，薪智平臺(tái)已服務(wù)零售快消、金融、醫(yī)療、汽車(chē)、制造、教育、地產(chǎn)建筑等多個(gè)行業(yè)，積累中國(guó)海油、中廣核、海爾、寶鋼、上海電氣、殼牌、道達(dá)爾、德勤、百勝集團(tuán)、兄弟商業(yè)、紅日藥業(yè)、圓通速遞、廣州證券、樺潔商貿(mào)、萬(wàn)華化學(xué)、喜馬拉雅、完美日記、小熊電器等諸多燈塔用戶。

未來(lái)，「薪智」平臺(tái)將持續(xù)精進(jìn)以 AI 賦能為核心優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)人才薪酬數(shù)據(jù)產(chǎn)品與服務(wù)，賦能各行業(yè)企業(yè)人才精準(zhǔn)定位、人才趨勢(shì)預(yù)判、企業(yè)戰(zhàn)略決策等。