2023年11月20日，由科順股份承辦的“科順杯”2023年順德區(qū)防水工職業(yè)技能大賽隆重舉辦。大賽由科順股份及科順職業(yè)技能培訓學校承辦，順德職業(yè)技術學院黨委書記李先祥;佛山市順德區(qū)民政和人力資源社會保障局副局長鐘旭輝、人才專技科副科長梁俊杰;順德區(qū)容桂街道總工會常務副主席張望;順德職業(yè)技術學院輕化與材料學院院長陳燕舞;佛山市順德區(qū)中等專業(yè)學校副校長馬濤等領導出席大賽。

本次大賽由科順及其旗下科順職業(yè)技能培訓學校(下稱科順職校)承辦。科順職校歸屬于科順股份集團旗下，是構建高質(zhì)量人才體系的重要組織?？祈樄煞菁瘓F副總裁/人力資源中心負責人劉杉表示:科順職校承辦本次活動，一方面是公司響應政府號召的舉措，另一方面，也是科順股份彰顯中國建筑防水行業(yè)地位，展示公司在培訓專業(yè)技術人才方面的實力，以及推動國內(nèi)防水工專業(yè)技能進步、努力提升防水工職業(yè)地位的重要行動。公司期望通過本次比賽，提升防水工種的社會影響力，推動防水工向專業(yè)、專精、專長發(fā)展，同時通過本次活動，推廣科順職業(yè)技能培訓學院，讓全國各地的防水工參與到科順職院的培訓與發(fā)展中。

“’人才之道’是《科順基本法》中的重要篇章”，劉總表示，基于公司整體戰(zhàn)略，人力資源中心在人才戰(zhàn)略、組織管理、崗位與部門職責及評估、激勵方案設計等方面進行了系統(tǒng)的規(guī)劃?！拔覀兿Ｍ?，人力資源管理體系能夠為公司經(jīng)營戰(zhàn)略提供支撐和引導，助力公司實現(xiàn)短期與長期目標，并以領先的模式，為公司的長期領先提供信心之源?！?/p>

據(jù)了解，科順股份與全球最大的人力資源管理咨詢機構美世集團建立了合作，通過引入全球領先的人力資源管理理念和方法，為公司打造系統(tǒng)、有效的管理體系，為企業(yè)組織變革、人才梯隊建設提供有力支撐。

選育用留，人才之道。“育”是科順股份構建高質(zhì)量人才體系的重要方式，也是踐行“與長期同行者共創(chuàng)共享”價值觀的行動?？祈樈⒘巳娴呐嘤栿w系，很早既成立了專門的培訓部門，發(fā)展至今，已成為行業(yè)專業(yè)度、系統(tǒng)性領先的培訓組織，并基于優(yōu)秀的培訓體系、導師資源、豐富的課程系統(tǒng)，順勢成立了科順職校。

據(jù)劉總介紹，科順職校是廣東省建筑防水行業(yè)首家民辦職業(yè)技能培訓學校，主要從事防水技能培訓服務。目前已獲得佛山市人社批準可開展“營銷員、防水工、涂料生產(chǎn)工”三個工種的職業(yè)技能等級認定資質(zhì)，對外獲得“廣東省社會培訓評價組織資質(zhì)”，并成為鑲貼工、美縫師培訓基地;同時提供校企合作、社會合作、技能大賽、技術支持等服務。學校在全國設有三大教學實訓中心，分別位于廣東佛山、江蘇昆山、重慶長壽，投入建筑總面積超6000平方米，實訓中心均設有理論教室、實操場地、材料工具房、學生餐廳等硬件設施。

不僅硬件齊全，劉總表示，于內(nèi)，科順職校開發(fā)了針對不同職業(yè)崗位、不同職級的課程，包括總裁課程、中層管理課程、基層管理課程、專業(yè)崗位課程等，并形成了獨特、專屬的培訓方式，針對不同人群不同課程，打造諸如“總裁班”、“深根計劃”、“常青藤”、“領航計劃”等課程體系，覆蓋內(nèi)部所有員工及優(yōu)秀經(jīng)銷商，既有延續(xù)性，也持續(xù)不斷創(chuàng)新，更實現(xiàn)企業(yè)與相關利益方的共同成長。

于外，作為建筑防水行業(yè)頭部企業(yè)，科順每年賦能防水技能培訓超1000人次，含內(nèi)部員工、外部經(jīng)銷商、勞務工、合作伙伴等社會技術人才。目前科順設有“順德區(qū)廣東技工防水工技師工作室”、“工匠人才創(chuàng)新工作室”、“佛山市技師工作站”、“廣東省示范性職工培訓基地”、“國家企業(yè)技術中心”，以技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造、人才培養(yǎng)為工作重點，積極發(fā)揮帶頭引領作用，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式。

隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展、建筑建材產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展環(huán)境變化，高質(zhì)量發(fā)展是未來企業(yè)增長的必然選擇。人才是高質(zhì)量發(fā)展之本，科順股份未來將繼續(xù)堅持以人為本，持續(xù)提升人力資源管理與組織創(chuàng)新能力，為科順股份、中國建筑防水行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展助力。